Warum die meisten Handwerksbetriebe durch Stellenportale KEINE (!) neuen Mitarbeiter gewinnen...
Warum dir Stellenportale & Offline Events kaum oder keine neuen Bewerber für dein Unternehmen liefern...
Eine Botschaft von Paul Wagner
Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe
Hi ich bin Paul,
wenn es dir wie den meisten Handwerksbetrieben geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme:
- Du hast viele laufende Projekte, allerdings fehlt dir die Manpower, um diese im vorgegebenen Zeitplan fertigzustellen
- Du bist oft gestresst und machst Überstunden, weil deine Projekte nicht rechtzeitig umgesetzt werden.
- Du hast viele offene Anftragen, aber keine Zeit, diese zu bearbeiten
- Du versuchst, über Stellenportale, Offline-Events und Flyerwerbung an Fachkräfte zu kommen – aber qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Keine Sorge, so geht es den meisten Handwerksbetrieben!
Warum dir Stellenportale & Offline Events kaum oder keine neuen Bewerber für dein Unternehmen liefern...
Viele Unternehmen setzen immer noch auf Stellenportale und Berufsmessen in der Hoffnung, darüber die passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Sie investieren viel Zeit und Geld in diese Kanäle und erreichen dennoch meist nicht die gewünschten Bewerberzahlen.
Was viele dabei übersehen: Diese Methoden sprechen hauptsächlich aktive Arbeitssuchende an – dabei machen sie lediglich nur rund 20% der gesamten potenziellen Bewerber aus.
Das bedeutet, dass der Großteil – etwa 80% – der potenziellen Bewerber über diese traditionellen Kanäle gar nicht erst angesprochen wird, da sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Unternehmen jagen mit diesen klassischen Ansätzen also meist nur einem Bruchteil der tatsächlichen Zielgruppe hinterher und wundern sich dann, warum die Resonanz ausbleibt.
Die WAHRHEIT lautet: Es gibt genug potenzielle Mitarbeiter für das Handwerk – nur werden sie nicht erreicht!
In Wahrheit gibt es viele qualifizierte Fachkräfte, die bereit sind, in handwerklichen Berufen zu arbeiten.
Doch was den meisten Handwerksbetrieben fehlt, ist eine überzeugende und attraktive Außendarstellung, die genau diese potenziellen Bewerber anspricht und dazu motiviert, Teil des Unternehmens zu werden.
Viele Handwerksunternehmen sitzen in einem regelrechten Hamsterrad:
Hohe Fluktuation und der Mangel an neuen, engagierten Mitarbeitern führen zu Engpässen, die sich auf laufende Projekte auswirken. Dies hat zur Folge, dass Zeitpläne oft nicht eingehalten werden können – was wiederum in enttäuschten Kunden resultiert.
Fakt ist:
Solange Handwerksbetriebe nicht als attraktive Arbeitgeber in der digitalen Welt sichtbar sind, werden sie auch kaum das Interesse und die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter wecken.
Durch eine authentische Online-Präsenz, die zeigt, warum es sich lohnt, bei diesem Unternehmen zu arbeiten, ließe sich die Wurzel des Problems nachhaltig angehen und lösen.
Die Lösung ist klar: Mit einer authentischen Online-Präsenz ziehst du qualifizierte Bewerber an, egal ob diese aktiv suchend oder passiv wechselbereit sind!
Um nachhaltig neue Mitarbeiter zu gewinnen, muss dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden – und das erreichen wir in drei Schritten:
- Attraktive Außendarstellung: Die Webseite deines Unternehmens wird von Grund auf so gestaltet, dass sie potenzielle Mitarbeiter anspricht und begeistert. Mit überzeugenden Werbetexten, authentischen Bildern und einem Imagefilm schaffen wir eine klare Vorstellung davon, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Die Kombination dieser Elemente weckt das Interesse der Bewerber.
- Steigerung der Sichtbarkeit: Durch gezielte Suchmaschinenoptimierung (SEO) und einer Google-My-Business-Strategie wird die Sichtbarkeit deiner Webseite kontinuierlich gesteigert. So erreichst du langfristig und kontinuierlich Bewerber.
- Niedrigschwelliger Bewerbungsprozess: Ein kurzes, unkompliziertes Bewerbungsformular senkt die Einstiegshürde für Interessenten und ermöglicht es ihnen, den ersten Schritt ganz einfach zu machen. Die Emotionen und das Interesse, die auf der Webseite geweckt wurden, führen so direkt zu mehr Bewerbungen und eröffnen deinem Unternehmen die Möglichkeit, wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen.
Mit dieser Strategie baust du langfristig eine nachhaltige Quelle für neue Bewerber auf und positionierst dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der sich klar von anderen abhebt.
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Innerhalb dieses 45-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in deinem Geschäft einsetzen können um es dir zu ermöglichen, langfristig neue Mitarbeiter für dein Handwerksbetrieb zu Gewinnen
Ich habe dir auf dieser Seite auch weiterführende Materialien zur Verfügung gestellt, die dir zeigen, wie ich arbeite und welche Ergebnisse ich anderen Unternehmern wie dir bereits in der Vergangenheit möglich gemacht habe!
Ich wünsche dir viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
Weiterführende Informationen
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